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2019山东昌邑市政务服务中心选聘考试大纲

2019-10-22 16:47:50  来源:山东事业单位招聘

采取结构化面试方式进行,所有岗位人员均参加。主要测试应聘人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力。面试实行百分制,面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,并在本场面试结束后当场公布。

计算机类岗位还需进行专业技能测试,主要测试内容为网络维护、故障排除、电脑维护等,实行百分制。计算机类岗位总成绩按面试成绩、专业技能测试各占50%的比例合成,保留小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩并列的,以专业技能测试成绩高者优先。

其他岗位,面试成绩即为总成绩。面试成绩并列影响录用的,当场加试一道面试题。

为确保考生基本素质,面试成绩低于60分不得录用。

领取面试准考证时间及面试和专业技能测试时间、地点等有关事宜另行通知。

根据考试总成绩由高分到低分按计划数1:1的比例确定考察范围人选。

考察工作由昌邑市人力资源和社会保障局和昌邑市行政审批服务局共同负责。坚持德才兼备、以德为先,注重考察工作实绩,全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、岗位匹配度,以及是否需要回避等方面情况。同时,查阅干部档案,认真核实“三龄二历一身份”,以及有关报考信息是否真实、相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺,按照综合成绩依次递补。

原标题:昌邑市政务服务中心公开选聘工作人员公告

文章来源:昌邑市人力资源和社会保障局

以上内容来源于昌邑市人力资源和社会保障局,摘自于昌邑市政务服务中心公开选聘工作人员公告。

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