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2019山东济宁市属事业单位招聘考试大纲

2019-10-22 16:52:41  来源:山东事业单位招聘

考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试由济宁市人事考试中心负责组织实施。

笔试时间:2019年7月27日 上午9:00-11:30

笔试地点见准考证。

考试内容为公共基础知识和综合写作,公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

2、面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。面试人选确定后,按规定程序向社会公布。

面试由市事业单位公开招聘主管机关组织实施,工作方案于面试前一周,在济宁市人力资源和社会保障局网站公布。面试采取结构化面试方式,百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的,由面试组织实施部门组织加试,根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的,面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的,不得进入考察范围。

原标题:2019年市属事业单位公开招聘工作人员(综合类)简章

文章来源:济宁市人力资源和社会保障局

以上内容来源于济宁市人力资源和社会保障局,摘自于2019年市属事业单位公开招聘工作人员(综合类)简章。

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